Lay off là gì? Đây là cụm từ quen thuộc, thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này được sử dụng trong giai đoạn doanh nghiệp bị khủng hoảng, cần phải tái cơ cấu lại nhân sự hoặc diễn ra sau thương vụ sáp nhập, mua bán. Daily5s sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ hơn về ý nghĩa của cụm từ này.
Ý nghĩa của Lay off là gì?
Nếu như trước đây, lay off là gì được sử dụng như một cụm từ temporary mang ý nghĩa một doanh nghiệp sẽ cho nhân viên nghỉ việc. Do không còn khả năng chi trả lương khi đứng trước khủng hoảng kinh tế hoặc có thể là tái cấu trúc lại bộ máy nhân sự. Điều này được diễn ra trong một giai đoạn nhất định. Đến khi tình hình doanh nghiệp đã ổn định, nhân viên có thể quay lại công việc bình thường, mà không cần phải trải qua giai đoạn phỏng vấn từ đầu.
Thì bây giờ, theo dòng chảy của thời gian, lay off được sử dụng với ý nghĩa cho nhân sự nghỉ việc tạm thời hoặc nghỉ việc hẳn. Trong tiếng việt, cụm từ lay off được sử dụng để chỉ sa thải hoặc buộc thôi việc.
Lay off là gì và được sử dụng trong doanh nghiệp
Lay off được sử dụng trong trường hợp nào?
Mỗi khi nhắc đến cụm từ sa thải, trong tiếng Anh sẽ sử dụng 2 nghĩa, đó là lay off và Fire. Vì vậy, người sử dụng phải phân biệt được 2 cụm từ này để vận dụng giao tiếp có hiệu quả. Trong đó, Fire được sử dụng để chỉ một doanh nghiệp bắt buộc phải sa thải nhân viên. Vì lý do nhân viên đó làm việc không cho ra hiệu quả công việc, hoặc nhân viên vi phạm nội quy nghiêm trọng, bắt buộc doanh nghiệp phải kỷ luật bằng cách sa thải. Mặt khác, lay off được chỉ nhân sự bị cho thôi viên, lý do thuộc về bản thân của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nguyên nhân phổ biến đầu tiên, chính là doanh nghiệp không có nhu cầu cho vị trí đó nữa. Do đó, cắt giảm nhân sự để tối ưu hóa chi phí vận hành.
Đối với một số trường hợp khác, chúng ta có thể sử dụng lay off để chỉ công ty đang trong quá trình tái cấu trúc nhân sự, sáp nhập với công ty khác hoặc đang phải đối mặt với thời kỳ khủng hoảng, khó khăn. Lúc này, cách giải quyết chủ yếu, chính là thay đổi nhân sự để tăng hiệu suất làm việc. Hạn chế tiêu cực mà bộ máy nhân sự của công ty cũ để lại hoặc đang có nhiều chuyển đổi mới.
Lay off được hiểu là sa thải nhân sự tạm thời
Các ảnh hưởng đến từ Lay off
Mục tiêu là lay off là gì? Đó chính là cắt giảm một số chi phí liên quan đến nhân sự. Tuy nhiên, một khi đưa ra quyết định này, doanh nghiệp cũng nên tính toán và lường trước được một số ảnh hưởng tiêu cực có thể xuất hiện. Điều này, có thể dẫn đến hiệu quả công việc sẽ bị sụt giảm và một số vấn đề do phát sinh các chi phí khác.
Tâm lý
Cụ thể, nếu trong doanh nghiệp của bạn xuất hiện tình trạng lay off, một số nhân viên thực lực sẽ ở lại và một số sẽ bị sa thải. Dẫn đến vấn đề, những người ở lại sẽ cảm thấy hoang mang, mất tinh thần làm việc và cảm thấy không an toàn với công việc hiện tại. Chính vì vậy, họ sẽ không toàn tâm toàn ý, làm hết sức mình cho công việc. Một trong số đó có xu hướng tìm kiếm những công việc để thuyên chuyển, trước khi nhận tin bản thân là người tiếp theo trong danh sách sa thải.
Thái độ
Bên cạnh đó, các nhân viên bị doanh nghiệp sa thải do năng lực làm việc yếu kém hoặc vi phạm kỷ luật nặng. Đâu đó sẽ mang thái độ tiêu cực và vô cùng bức xúc. Ví dụ như không bàn giao công việc mà bản thân phụ trách cho người tiếp theo, phản ánh xấu về doanh nghiệp trên các diễn đàn hoặc trang mạng xã hội với những người lao động khác, đâm đơn kiện lại doanh nghiệp,...
Giải pháp đặt ra
Để tránh một số tình huống diễn ra trong quá trình doanh nghiệp bước vào giai đoạn lay off, chúng tôi đề xuất một số giải pháp sau:
-
Luôn có một bản hợp đồng rõ ràng, liên quan đến vấn đề nhân sự có thể bị sa thải bất cứ lúc nào, nếu không mang lại hiệu suất công việc đã đề ra trước đó. Trước khi bắt đầu cộng tác, doanh nghiệp cần đưa ra các quy định này đối với ứng viên.
-
Nếu có thể, bản thân doanh nghiệp hãy chuẩn bị một số tiền đền bù thỏa đáng. Nhằm mục đích xoa dịu các cảm xúc tiêu cực của họ và đối với các nhân viên đang còn ở lại của công ty.
-
Nên có buổi gặp mặt để nêu rõ lý do vì sao doanh nghiệp buộc phải thôi việc bạn. Đây là điều hết sức quan trọng với công ty khi đang trong giai đoạn khủng hoảng này.
Giải pháp đối phó với làn sống lay off diễn ra
Kết luận
Như vậy, chúng ta đã tìm hiểu xong lay off là gì và ngữ nghĩa khi sử dụng trong hoàn cảnh cụ thể. Hy vọng, bạn đọc sau khi tiếp nhận thông tin, có thể hiểu được ý nghĩa mà cụm từ diễn đạt để có thể vận dụng vào đời sống tốt hơn.